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南通出台加强开发园区领导班子和干部队伍建设
发布时间:2020-06-07 21:18

  鼎力鞭策干部交换。《办法》在落实干部交换相关划定的根本上,明白要求开辟园区中层正职中拥有2年以上县级构造部分、镇(街道)事情履历的不少于1/3;准绳上,每5年在县开辟园区科级干部与县级构造部分、镇(街道)交换任职40%摆布,此中,中层正职交换任职50%摆布。

  优化分析查核系统。《办法》提出,完美“双挂钩、双查核”机制,加大“严重项目”查核力度,强化开辟园区考评成果使用,按照查核成果兑现嘉奖。对持续两年查核得到第一等次的开辟园区,其干部选拔利用时在划一前提下优先思量;对查核排名末位或带工头目被确定为“正常”等次的开辟园区次要担任人进行谈话提示;对查核排名持续两年处于末位或带工头目被确定为“较差”等次的开辟园区次要担任人进行组织调解。

  《办法》对峙体系头脑、精准头脑,对峙问题导向、方针导向,对峙安身以后、着眼久远,针对以后开辟园区带工头目和干部步队中具有的问题,从增强班子扶植、引发步队活力、强化保障行动等方面提出靶向精准、体系完整的十条办法,对“做什么”“怎样做”“做到什么水平”明白了具体口径、作出了具体要求。

  选优配强带工头目。在干部来历上夸大,依照“两懂两会”尺度,采纳“全市道上统、县域范畴挑、园区内部提”的法子统筹选调,买通“三支步队”交换渠道;对峙好当选优、优当选强党政正职,国度级、省级开辟园区掌督事情的担任同道正常由同级党政班子成员专任;开辟园区带工头目中由园区中层正职提任的动态连结在2名摆布。在春秋前提上夸大,新配县处级干部正常不跨越50岁,重视选拔40岁以下的年轻干部。在利用路径上夸大,市级构造和县(市)区优良年轻科级干部汲引时有打算地先放置到开辟园区负责响应职务,熬炼后当令交换到市级构造或县(市)区任职。

  规范中层岗亭办理。中层干部是园区成长的骨干气力。《办法》提出,在县的各种新批开辟园区内设机构正常按副科级进行设置;成立开辟园区中层正职以上干部市县共管轨制,其事情分工、职务调解事前报备市委组织部。

  摸索薪酬系统鼎新。只要成立愈加矫捷、愈加顺应园区特点的用人、薪酬系统,才能吸引到更多的高条理、专业化人才。《办法》提出,成立矫捷、高效的开辟园区用人轨制,建立待遇能高能低、赏罚分明的薪酬系统。对园区经济成长亟需的高条理人才可实行年薪制、和谈工资制等多种分派情势。奉行企业化招商模式,组开国际化、专业化、市场化招商步队,科学制订招商引资、项目扶植绩效查查法子。

  成立岗亭任期制。《办法》提出,开辟园区带工头目成员任期正常为5年,与县(市)区委换届全盘思量、同步伐查、统筹调解,出力处理开辟园区带工头目成员持久在统一岗亭任职、春秋老化的问题。

  重视年轻干部培育。年轻干部步队的来历和品质若何,事关开辟园区干部步队的全体布局、本质情况。《办法》提出,加大投资融资、规划扶植、口岸扶植等开辟园区亟需的“双一流”高校结业专业人才引进力度,合适园区必要的“名校优生”优先放置到开辟园区试用熬炼。成立“开辟园区—镇(街道)、构造部分—开辟园区”的“之”字形培育选拔路径。设立“三个100”优良干部人才库,即50岁以下的县处级干部100名、45岁以下的正科职干部100名、40岁以下的副科职干部100名。

  对峙严管厚爱并举。开辟园区干部身处成长第一线、经济主疆场,更必要一直绷紧严酷办理这根弦。《办法》环绕一样平常研判提出,成立开辟园区带工头目专题阐发研判、年度分析评估轨制,每年对班子运转情况、干部履职环境等进行跟踪研判;环绕从严办理提出,坚定落实小我从命组织、下级从命上级等组织准绳,对干部一向表示与所任职务要求不符、不宜在现岗亭继续任职的,实时采纳调离岗亭、降职、夺职等体例进行调解;环绕激励鼓励提出,深化使用“三项机制”,踊跃营建支撑干部担看成为、抢先辈位的优良空气,当真落实优良干部康健休养、交心谈话、关爱帮扶等轨制。

  强化干部挂职熬炼。《办法》分4个方面临市域内县处级干部、科级干部挂职以及外派挂职、来通挂职等进行了明白。好比,正处级开辟园区每3年至多与市级构造部离开展1次县处级干部互派挂职。好比,加大市属开辟园区、在县国度级开辟园区与市级构造部分科级干部交换挂职力度,挂职干部参与本色性事情分工,挂职时间不少于1年,每个开辟园区动态连结挂职干部1-2名。好比,有打算地从驻通省市金融体系集当选派投资融资专业人才到开辟园区挂职或任职。

  开辟园区是区域经济成长的增加极、扩大开辟的主阵地和鼎新立异的先行区。带工头目强则成长强,干部步队活则园区活。近日,南通市委钻研制订了《关于进一步增强省级以上开辟园区带工头目和干部步队扶植的十条办法》(以下简称《办法》),摸索建立合适“区镇分设”体系编制调解后干部步队特点的选、育、管、用事情机制,出力制造一支懂财产、懂经济、会招商、会办事的高本质专业化开辟园区干部步队,为扶植全市高品质成长主疆场、主力军供给顽强包管。

  增强专业威力培训。开辟园区聚焦经济成长,对干部的专业化水平要求更高。《办法》夸大,重点环绕招商引资、项目扶植、对外商业、投资融资、前沿科技、财产培养、规划扶植平分层分类组织开展各种专题培训,市级层面每年举办1-2期开辟园区专题培训班,各县(市)区依照干部办理权限每年举办专题培训班,确保每名开辟园区干部每3年至多加入1次专题培训。

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